Evaluatie leerpunten
Gevolgde reflectiemethode: dialoog aan de hand van PWC-format.
In deze fase van herbezinning op de huidige organisatiestructuur, heeft RvC onderstaande leerpunten benoemd:
- Vergaderstukken RvB - RvC 7 dagen voorafgaand aan overleg versturen
- Alert blijven op pro-actief meedenken in de organisatieontwikkeling
- Regie bij benoemingskwesties niet strak geregeld. Successieplanning sluitend regelen
- Statuten bijstellen passend bij de governance van de nieuwe organisatie
- Toetsingskader / visie op toezicht opstellen begin 2022
- Voor de toekomst (na afronding van de organisatieontwikkeling) zou het wenselijk zijn met het oog op de netwerkzorg om in overleg met RvB te bezien of overleggen met de RvC’s van ziekenhuizen en VVT-instellingen zinvol zouden kunnen zijn.
Reflectie leerpunten
- Leden en voorzitter van RvC zijn qua expertise en vaardigheden complementair;
- Visie formuleren t.a.v. toezichthoudende rol op de organisatie.
- Reflecteren op strategisch adviesrol van RvC op thema organisatieontwikkeling en regionalisering en mate waarin RvC hierop proactief dient te acteren bij netwerkpartners in de ketenzorg.
Reflectie laatst gehouden op 07-12-2021.
