Beste mevrouw Bosman,

Een reeds ingevuld opleidingsplan kan ik u helaas niet geven. 

Op internet zijn wel diverse handleidingen te vinden om opleidingsplannen op te stellen, deze zijn doorgaans voor de gehele organisatie. En hebben als vertrekpunt de doelstellingen van de organisatie met als vraag welke kennis- en competentieontwikkeling bij medewerkers nodig is om deze doelstellingen te bereiken. 

Een soortgelijk plan of tabel kan voor de raad van toezicht opgesteld worden. De toezichtvisie en leerpunten uit de evaluatie van de raad van toezicht kunnen inzicht geven in benodigde kennis- en competentieontwikkeling voor de raad.  

In de bijlage heb ik een voorbeeld van een dergelijke opleidingstabel toegevoegd. 

Ik hoop dat u daarmee verder kunt. 

Hartelijke groet, 

Ans Verstraeten

Adjunct-directeur NVTZ

Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg & Welzijn

a.verstraeten@nvtz.nl | T bureau 030 7370085 | leden.nvtz.nl | @NVTZtoezicht