Evaluatie leerpunten
In mei 2017 is een nieuwe Raad van Toezicht in functie gekomen. Voorafgaand aan de vergadering van de Raad van Toezicht in mei 2018 is een zelfevaluatie gedaan zonder externe begeleiding. We hebben stilgestaan bij de onderwerpen uit de vier kwadranten (model zoals aangereikt door de NVTZ). Wat ging goed, wat kan beter. Alles ook in het licht van wat was haalbaar in het eerste jaar, wat past bij de organisatie Lentekind en wat past binnen de verhoudingen Bestuurder – Raad van Toezicht. Het is goed geweest dit te evalueren en zo concreet te benoemen naar elkaar.
Reflectie leerpunten
KENNIS- EN COMPETENTIEONTWIKKELING
In mei 2017 is een nieuwe Raad van Toezicht in functie gekomen. Twee leden hiervan hebben eerdere ervaring met toezichthoudende functies in het publieke domein, het derde lid heeft eerdere ervaring met toezichthoudende functies in het private domein. De nadruk heeft voor de leden van de Raad van Toezicht vanaf mei 2017 gelegen op kennismaken met de organisatie en al haar geledingen: bestuur, zorgverlenend personeel, kantoororganisatie, vrijwilligers, samenwerkingspartners en de cliëntenraad. In juni 2018 is één van de leden van de Raad van Toezicht afgetreden en een nieuw lid aangetreden. De Raad is hiermee op sterkte. Beoordeeld zal worden welke specifieke opleiding relevant is voor de leden van Raad van Toezicht in het komende jaar.
EVALUATIE EN REFLECTIE
In mei 2017 is een nieuwe Raad van Toezicht in functie gekomen. Voorafgaand aan de vergadering van de Raad van Toezicht in mei 2018 is een zelfevaluatie gedaan zonder externe begeleiding. We hebben stilgestaan bij de onderwerpen uit de vier kwadranten (model zoals aangereikt door de NVTZ). Wat ging goed, wat kan beter. Alles ook in het licht van wat was haalbaar in het eerste jaar, wat past bij de organisatie Lentekind en wat past binnen de verhoudingen Bestuurder – Raad van Toezicht. Het is goed geweest dit te evalueren en zo concreet te benoemen naar elkaar.
