Evaluatie leerpunten
Evaluatie RvT 2021 :
- Gewenste toekomstige samenstelling RvT en gewenst profiel van de nieuwe RvT.
- RvT is eind 2017/2018 in zijn geheel vervangen. Vernieuwing per 2025-2026 zal gebeuren volgens een dakpansgewijze en ordentelijke overgang.
- Meer dialoog minder controle; relatie RvT - RvB.
- Contact/ communicatie verbreden zowel formeel als informeel
- Speerpunten 2022 : naast vaste punten (financiën, verzuim, vastgoed, inclusie, diversiteit, innovatie), extra aandacht voor ontwikkelingen arbeidsmarkt, samenwerking in de regio, ontwikkeling ethiek en preventie.
- Herinrichting commissie Remuneratie & Ethiek. Ethiek wordt deelcommissie of onderdeel van de RvT-breed.
Evaluatie 2022 :
- Vertrek bestuurder begin 2022, voorbereiding komst nieuwe bestuurder. Proces en gesprekken met de organisatie zijn goed verlopen.
- Samenwerking met waarnemend bestuurder (manager Finance & control) is goed verlopen.
- Zowel binnen RvT als de commissies meer oog voor gesprek op strategisch niveau en minder op operationeel/ inhoudelijk niveau.
- Speerpunten 2023 worden personeel, vastgoed, financiën, (regio) samenwerking en innovatie.
- Voorbereidingen herzien visie op toezicht en notitie Stoelen dichter bij elkaar (verbetering samenwerking RvT-RvB) gestart.
-
Reflectie leerpunten
Verslag begeleider Bosman & Vos, C. Vonkeman n.a.v. evaluatiesessies 14 juli en 24 september 2021
Verslag RvT - RvB_evaluatie RvT 2021 (afspraken / afstemming)_28.10.2021
Verslag reflectiebijeenkomst 27 oktober 2023
Reflectie laatst gehouden op 27-10-2023.
