Evaluatie leerpunten
De RvT heeft op 19 september haar zelfevaluatie uitgevoerd onder externe begeleiding van Karin Doms van WenD Management. De RvT is positief over de onderlinge samenwerking binnen de RvT. De RvT waardeert het dat (ondanks deze drukke tijden) er toch iedere reguliere RvT vergadering een medewerker komt vertellen over zijn/haar werkzaamheden binnen de organisatie. Op deze manier houdt de RvT voeling met de organisatie, de activiteiten en de ervaringen van medewerkers. De RvT en de bestuurder staan dicht bij elkaar en weten elkaar te vinden wanneer nodig.
Vanuit de evaluatie komen de volgende leerpunten voor de RvT naar voren:
- De RvT kan haar rol als werkgever richting de bestuurder meer invulling geven
- De RvT vindt het soms lastig om rolvast te blijven en vast te houden aan gemaakte afspraken
- Kennis van de sector binnen de RvT kan verder uitgebouwd worden
- De RvT staat soms erg dicht op de organisatie
Reflectie leerpunten
—
