Evaluatie leerpunten
De Raad heeft haar externe evaluatie op 11 november 2021, waarna de leerpunten hier zullen worden benoemd.
Reflectie leerpunten
De Raad van Toezicht (hierna "de Raad") heeft op 11 februari 2021 gereflecteerd op haar functioneren. Zij heeft dat gedaan op basis van een samenvatting van de antwoorden die alle leden individueel hebben gegeven op een vragenlijst. Over het algemeen in de Raad tevreden over haar functioneren. Hieronder de leerpunten:
- De Raad is van mening dat zij qua inhoud goed en voldoende divers is samengesteld. Voor wat betreft diversiteit in personen wil de Raad de volgende vacature graag door een vrouw invullen.
- De relatie tussen de Raad en de bestuurder is goed en de Raad wordt goed geinformeerd. De Raad zou echter graag vaker gebruikt worden als sparringpartner.
- De agenda van de vergadering is vaak zeer vol, waardoor er soms te weinig tijd is diepgaand in te gaan op bepaalde onderwerpen. Er zullen om dat te ondervangen twee keer per jaar themabijeenkomsten worden gehouden.
- HRM maakt op dit moment onderdeel uit van de commissie Kwaliteit, Veiligheid en HRM. Om dit belangrijke onderwerp beter te positioneren wordt besloten om HRM toe te voegen aan de aandachtsgebieden van de Remuneratiecommissie. Gelet op de verwevenheid van onderwerpen is het daarbij wel van belang te bewaken dat zaken niet dubbel besproken worden.
- De Raad wil meer zicht krijgen op hoe externe stakeholders naar SGL kijken en zal hier een actie op uit zetten.
- De Raad vindt het van belang dat zij verantwoording afleggen. Daarom zal op de website van SGL meer informatie, waaronder een jaarverslag worden gepubliceerd.
Reflectie laatst gehouden op 11-02-2021.
