Evaluatie leerpunten
Introductie
In januari 2025 heeft er een interne evaluatie plaatsgevonden onder leiding van NR Governance (R. te Loo) en hierin zijn onderstaande adviezen geformuleerd.
Reflectie leerpunten
De adviezen samengevat:
- Plaats de vijf strategische aandachtspunten op de jaaragenda en gebruik deze als "checklist" voor belangrijke besluiten. (Agenda/voorzitter)
- Overleg met het bestuur waar leden van de RvT in hun netwerk aandacht kunnen vragen voor deze onderwerpen. (Agenda RvT)
- Maak afspraken met het bestuur over de randvoorwaarden en het proces van juridische afspraken over samenwerking. Borg daarin vroegtijdige betrokkenheid van de RvT. (Najaar 2025 afronden)
- Ontwikkel en onderhoud in overleg met het bestuur contacten met het toezicht van andere belangrijke partners.
- Daarnaast is het raadzaam om de banden met toezichthouders van andere organisaties te versterken. Gestructureerde contacten kunnen bijdragen aan beter begrip van het speelveld en het opbouwen van een sterkere samenwerking. Collegiale visitatie van toezichthouders kan daarbij een rol spelen.
- Vraag aan het bestuur om een analyse te maken van de voor- en nadelen van verschillende bestuursmodellen, waaronder één- en tweehoofdig bestuur. De analyse richt zich niet op de situatie vandaag, maar de organisatie op middellange termijn. (najaar 2025 afronden)
- Vraag aan het bestuur om een "vlootschouw" te doen van het management en deze met de RvT te bespreken. (Voorzitter, vlootschouw rond zomer 2025)
- Vraag met regelmaat aan MT leden om deel te nemen aan (delen van) RvT vergaderingen of commissievergaderingen. (Voorzitter)
- Verleng de stage tot het proces van toetreding is afgerond. (RvT besluit)
- Evalueer het profiel van de RvT en haar leden en stel deze opnieuw vast, ter voorbereiding op de werving van nieuwe leden (Afronding najaar 2025)
- Overleg met de medezeggenschap en het bestuur de mogelijke verlenging van de zittingstermijn van één van de leden. (Voorjaar 2025)
- Bepaal in het najaar van 2025 welke van de twee leden gevraagd zal worden de termijn te verlengen.
- Leden van de RvT geven aan de voorzitter door of ze een moment wensen om verworven kennis te delen in de RvT. De voorzitter zet dat op de agenda, en het lid bereidt een presentatie van drie minuten voor. (Voorzitter/agenda)
Reflectie laatst gehouden op 01-02-2025.
