Evaluatie leerpunten
De RvT heeft op 16 november 2021 haar eigen functioneren geëvalueerd conform de uitgangspunten van goed bestuur. Daaruit is naar voren gekomen dat door de vele wisselingen van toezichtsleden in de afgelopen twee jaar het functioneren van de raad als geheel nog duidelijk in ontwikkeling is. Er is een duidelijk ambitie bij iedereen om meerwaarde te kunnen toevoegen aan Charim. De goede basis is hiervoor aanwezig, omdat er binnen de RvT een goede mix is van expertise en persoonlijkheden. Daarnaast is het vertrouwen in elkaar en de ambitie het goed te doen bij ieder groot. De aandachtspunten voor de komende periode worden dan ook gezocht in de vorm waarop dit het beste kan.
Belangrijke punten waarop de RvT verbetering wil aanbrengen, zijn:
1. Invulling van klankbord rol / sparring partner voor bestuurder
2. Nuttig inzetten van netwerkrol in belang van Charim
3. Focus op juiste onderwerpen en gesprek, aan de hand van goed, overzichtelijk en toegankelijk voorbereidingsmateriaal
4. Scherpte / diepgang in onderling bevragen en in interactie met adviesorganen
Hiervoor worden onderling en met de bestuurder en de bestuurssecretaris concrete afspraken gemaakt. De ontwikkeling wordt medio 2022 tussentijds kort geëvalueerd.
NB; We hebben bewust gekozen hebben om de evaluatie deze keer zelf te doen omdat we net onder externe begeleiding een visie traject hebben gedaan. We hebben daarbij wel gebruik gemaakt van de middelen die de NVTZ beschikbaar stelt voor de zelfevaluatie.
Reflectie leerpunten
—
