Evaluatie leerpunten
De RvT is positief over de samenwerking met de bestuurder en directieleden. De RvT kijkt kritisch naar haar eigen functioneren. Aandachtspunten zijn: gepaste afstand houden, relativeren en goed luisteren. Goed luisteren betekent dieper in de organisatie gaan voelen middels gesprekken met bewoners en medewerkers. We doen dit minimaal 1x/jaar door een dagje mee te lopen. Binnen de RvT hebben we een aandachtslfunctionaris OR en een aandachtsfunctionaris CR. Zij gaan vaker in gesprek met de OR en CR. Ook de volledige RvT wil in de komende periode meer het informele contact met de OR-CR aangaan. Daarnaast zetten we ons in om vooral ook kritisch te blijven en grenzen te stellen.
Reflectie leerpunten
We hebben op 11 juni 2019 voor de 3e keer geevalueerd met een externe begeleider. Deze keer ging de focus naar onze RvT kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen, als RvT en individueel lid. Dit a.d.h.v. de kernkwaliteiten en -kwadranten van Offman. Deze methode werd niet door iedereen als zinvol ervaren. Te "wollig" en weinig concreet voor de tijd die we hadden.
Wel zijn een aantal heel concrete afspraken gemaakt n.a.v. deze evaluatie. Zo willen we meer (informeel) contact met de OR-CR-MT om nog meer gevoel te krijgen bij wat er speelt, mét behoud van gepaste afstand. Wij willen kristische vragen kunnen en willen blijven stellen.
Reflectie laatst gehouden op 11-06-2019.
