Evaluatie leerpunten
Op 10 november 2021 heeft de raad van toezicht de (jaarlijkse) zelfevaluatie uitgevoerd onder externe begeleiding van Gerda van Dijk. De begeleider heeft vooraf interviews gehouden met de raad van toezicht- en raad van bestuur-leden, waarvan de uitkomsten in duo’s en vervolgens plenair besproken zijn. Het verslag van de zelfevaluatie is in de raad van toezichtvergadering van december 2021 vastgesteld. Aandachtspunten uit de zelfevaluatie waren o.a.: de strategiediscussie meer ‘strategisch’ voeren, meer dynamisch maken en meer ruimte in vergaderingen creëren voor gesprekken over dilemma’s, nieuwe ontwikkelingen etc.
Vervolgens heeft de raad van toezicht in 2022 een zelfevaluatie zonder externe begeleider uitgevoerd. In deze zelfevaluatie heeft de raad van toezicht als prioriteiten binnen de raad van toezicht benoemd: aandacht voor diversiteit man-vrouw, cultuur en ervaring in het werkveld van de werknemers.
Reflectie leerpunten
Voorafgaand aan iedere vergadering van de raad van toezicht met de raad van bestuur, heeft de raad van toezicht een half uur onderling vooroverleg (buiten aanwezigheid van de raad van bestuur), waarin naast voorbereiding van de vergadering ook ruimte voor reflectie is.
