Evaluatie leerpunten
Zelfevaluatie van de RvT
De raad van toezicht van Inovum heeft op 18 maart 2019 zijn zelfevaluatie onder externe
begeleiding gedaan Op deze wijze kan een objectieve blik van buiten toegevoegd worden en
kunnen alle leden deelnemen aan het gesprek. Dit is tevens in lijn met de eisen in de nieuwe
zorgbrede governancecode die bepaalt dat de raad iedere drie jaar een zelfevaluatie onder
externe begeleiding organiseert.
Ter voorbereiding op de zelfevaluatie zijn individuele interviews afgenomen met de leden
van de raad van toezicht en met de bestuurder. Tijdens een bijeenkomst op 18 maart jl.
heeft de raad teruggekeken op de afgelopen periode. De bijeenkomst heeft geresulteerd in
een eigen werkplan voor de raad: De ontwikkelagenda 2019/2020
De onderwerpen uit de zelfevaluatie zijn hieronder samengevat.
1. Strategie en speerpunten voor toezicht
2. Rolinvulling en relatie met de raad van bestuur
3. Samenstelling van de raad en continuïteit van toezicht
4. Agenda en informatievoorziening
5. Samenspel
Continuïteit van Toezicht
De raad heeft bij de zelfevaluatie in maart vastgesteld dat vanwege de benoemingen die
destijds in 2013 nodig waren, nu voor 2020/2021 de continuïteit van toezicht onderdruk
komt.
Daarom is besloten het rooster van aftreden aan te passen. Met het aantreden van de twee
nieuwe leden is het mogelijk geworden om in de gewenste continuïteit te voorzien.
De raad heeft besloten het onderstaande rooster te volgen.
M.Dekker treedt af mei/juni 2021
A.Vink treedt af mei/juni 2022
R.van Breemen treedt af mei/juni 2023
S.Keulemans herbenoeming 2022, aftredend 2026
J.Mostert herbenoeming 2023, aftredend 2027
A.Roobol herbenoeming 2023, aftredend 2028.
Reflectie leerpunten
—
