Evaluatie leerpunten
Op 8 februari 2021 heeft de RvT een zelfevaluatie gedaan met externe begeleider. Doel van de externe begeleiding was om mede vanuit extern perspectief feedback te geven op de manier waarop de RvT toezicht houdt. Er is gereflecteerd op de bestuurscrisis waarbij in december 2020 afscheid is genomen van de interim-directeur/bestuurder. Verder is gereflecteerd op het toewerken naar een nieuwe realiteit met dit keer een vaste RvB. De RvT heeft er weloverwogen voor gekozen tijdelijk bestuurlijke taken op zich te nemen. De RvT onderschrijft dat de bestaande situatie zo snel mogelijk beëindigd moet worden, in ieder geval ruim vóór het einde van dit jaar. De bedoeling is dat per juli 2021 de W&S-procedure voor een vaste directeur/bestuurder afgerond is. Tegen die tijd moet het PvA voor IGJ uitgevoerd te zijn.
De selectie van de bestuurder is de kern van het werk van een RvT. De juiste keuze maken is onderdeel van de professionele ambachtelijkheid van een RvT. De uiteindelijke keuze is een zaak voor de leden van de RvT. In de reflectie zijn punten benoemd over de wijze waarop de RvT de werving van de nieuwe vaste bestuurder zodanig kan inrichten dat de kans op succesvolle samenwerking groter wordt. En verder welke acties na aantreden van belang zijn.
Reflectie leerpunten
—
