Evaluatie leerpunten
In de in mei 2021 gehouden zelfevaluatie heeft de Raad vastgesteld dat ze als collectief goed functioneert en voldoende in staat is om haar taak voor Eilandzorg in de huidige situatie uit te voeren. HRM was eerder een blinde vlek binnen de Raad, maar met het toetreden van een nieuw lid is dit beter belegd. Aandachtspunten zijn IT en innovatie. In voorkomend geval zal de Raad externe expertise organiseren. De Raad ervaart openheid en ruimte om de wezenlijke zaken met de bestuurder te bespreken. De Raad heeft uitgesproken behoefte te hebben aan meer input van de kant van de stakeholders en zal dit op (laten) pakken. Ook overweegt de Raad locatie-bezoeken af te leggen en in een aantal vergaderingen medewerkers uit te nodigen en te interviewen over hun werk. Doel is inzicht te krijgen in het werk dat door medewerkers wordt gedaan en hun ervaringen daarbij. De Raad heeft besloten de volgende zelfevaluatie te laten plaatsvinden onder leiding van een externe deskundige.
In juni 2022 heeft de Raad een scholing/studiedag gehad met Puck Dinjens van Governance in Balans over Governance en intern toezicht in de zorg.
In het 1ste kwartaal 2024 vindt de volgende evaluatie plaats.
Reflectie leerpunten
—
