Evaluatie leerpunten
Op 16 oktober 2019 heeft de rvt een zelfevaluatie afgerond. Deze is gebaseerd op een vragenlijst die door alle rvt leden en de bestuurder is ingevuld. Uit de evaluatie zijn verschillende verbeterpunten gekomen. Eén van de belangrijkste is dat verder geinvesteerd moet worden in de kwaliteit van de beslisdocumenten die aan de rvt worden aangeboden. Tevens is afgesproken dat de jaarplanning, mede in het licht van de medezeggenschap, integraler wordt opgesteld. Hierdoor wordt het voor alle gremia duidelijker wat wanneer aan de orde gaat komen in 2020. De remuneratiecommissie zal explicieter met de bestuurder spreken over de beoordelingscriteria. Ten slotte is afgesproken dat de rvt haar toezichtvisie actualiseert en opnieuw vaststelt. Uit de evaluatie is gebleken dat de samenwerking met de bestuurder uitstekend verloopt.
Reflectie leerpunten
In december 2019 is het definitieve verslag van de zelfevaluatie en de daaruitvoortvloeiende actiepunten vastgesteld. Daarbij is geconcludeerd dat de gebruikte methodiek goed is bevallen. Positief was daarbij ook dat de scores van de vragenlijsten goed in een totaaloverzicht zijn verwerkt, waardoor er een goede basis lag voor de zelfevaluatie. Van het feitelijke zelfevaluatiegesprek is een verslag gemaakt dat integraal is opgenomen in de rapportage. De zelfevaluatie zal in 2020 conform de Governancecode ondersteund worden door een externe deskundige.
Reflectie laatst gehouden op 11-12-2019.
