Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is het, in de statuten verankerd, orgaan dat belast is met het houden van integraal toezicht op de directeur Bestuurder.
In de uitoefening van zijn taken ziet de Raad van Toezicht in het bijzonder toe op:

• de realisatie van de statutaire doelstellingen van de organisatie;
• de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de coöperatie;
• de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
• de financiële verslaglegging;
• de kwaliteit en de veiligheid van de zorg- en dienstverlening;
• de naleving van wet- en regelgeving;
• de verhouding met belanghebbenden zoals cliënten en zorgboerderijen raad van advies en ledenraad, zorgkantoren, verzekeraars en gemeenten.
• de wijze waarop de coöperatie invulling geeft aan zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid.

De Raad van Toezicht opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren. De cyclus van “good governance” (functioneren Raad van Toezicht, samenspel met directeur-bestuurder, interne informatievoorziening, interne en maatschappelijke verantwoording) vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording binnen de Coöperatie Limburgse Zorgboeren U.A.
Elk lid van de Raad van Toezicht moet een generalist zijn met kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van CLZ als geheel. Naast deze kwaliteiten beschikt ieder lid over een specifieke deskundigheid die wordt ingezet ter verhoging van de kwaliteit van de Raad van Toezicht als geheel. Het functioneren van de Raad van Toezicht is gediend bij een goede samenstelling, de individuele leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en dienen in goede harmonie met elkaar te kunnen samenwerken.
De huidige Raad van Toezicht bestaat uit drie leden, inclusief de voorzitter. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. De leden zijn maximaal éénmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. De vergaderingen vinden doorgaans in de avonduren plaats. Gemiddeld wordt 6 maal per jaar vergaderd. Binnen de Raad van Toezicht functioneren op dit moment een tweetal commissies: de remuneratie- en een financiële commissie.
Een van de leden van de RVC is het aanspreekpunt voor de cliëntenraad. 

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht

• Bestuurlijke/toezichthoudende kwaliteiten en ervaring.
• Affiniteit met het fenomeen Coöperaties.
• Beschikken over een groot relevant netwerk.
• Affiniteit met de doelstelling van CLZ.
• Bekendheid met de zorgbrede governance code.
• Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in collegiaal teamverband uit te kunnen oefenen.
• Vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met Directeur-bestuurder
• Integriteit, organisatie sensitiviteit en een onafhankelijke opstelling. De toezichthouder mag op geen enkele wijze belangen hebben bij de organisatie of anderszins in een belangenconflict kunnen komen door andere functies.
• Voldoende tijd en toewijding om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
• Regionale verankering met overheden en of binding met de sector geldt als een pré.
• Kennis van het sociaal domein en het coöperatieve model zijn een pré.

Vanwege het vertrek van twee van de leden van de Raad van Toezicht ontstaan er op korte termijn twee vacatures binnen de Raad van Toezicht.
Onze cliëntenraad en leden hebben een aantal eigenschappen benoemd die zij belangrijk vindt voor nieuwe leden voor de RVT. We zoeken mensen met kritische blik, die goed kunnen luisteren en gedreven zijn om CLZ verder mee te ontwikkelen naar een toekomst bestendige organisatie.

> Bekijk de volledige vacature.

We zoeken naar twee leden met een verschillend aandachtsgebied en bijbehorende ervaring:

1. Bestuurlijk profiel

Competenties die aanvullend horen bij het lid van de RvT met een bestuurlijk profiel zijn:

• Aantoonbare ervaring op bestuurlijk niveau, bij voorkeur binnen een zorgorganisatie.
• Kennis van de bestuurlijke werking van gemeentelijke en of provinciale overheden.
• Bereid en in staat om met de juiste afstand de directeur-bestuurder van CLZ te inspireren in de invulling van deze functie.

2.Coöperatief profiel

• Ervaring op bestuurlijk of management niveau, bij voorkeur binnen een (zorg) coöperatie.
• Kennis van de bestuurlijke werking van coöperaties.
• Bereid en in staat om met de juiste afstand de directeur-bestuurder van CLZ te inspireren in de invulling van deze functie.

Voor beide leden gelden de volgende competenties:

• Strategisch in denken en werken.
• Analytisch.
• Kritisch vanuit een respectvolle attitude.
• Teamplayer.
• Vertrouwenwekkend.
• Zakelijk, stevig en nuchter.
• Integer en standvastig.

De Raad van Toezicht nodigt kandidaten die zich herkennen in het profiel uit om schriftelijk te solliciteren voor 1 januari 2025.

Bezoldiging

De bezoldiging is conform WNT-richtlijnen.

Procedure

De werving, selectie en benoeming geschiedt door de huidige Raad van Toezicht en een selectiecommissie.
Sollicitaties voor 1 januari 2025 naar:
Coöperatie Limburgse Zorgboeren U.A.
T.a.v. Raad van Toezicht
Steegstraat 5
6041 EA Roermond
of
Email: sollicitaties@limburgsezorgboeren.nl

Informatie over de vacatures is te verkrijgen bij dhr L. Meijs lid RvT Coöperatie Limburgse Zorgboeren U.A. op telefoonnummer: 06-10242280 of mevr. R. Cuppen voorzitter RVT Coöperatie Limburgse Zorgboeren U.A. op telefoonnummer: 06-10890635.

Staat u al ingeschreven als toezichthouder bij NVTZ Zoek+Vind?
Hét platform dat toezichthouders en raden van toezicht op een nieuwe manier bij elkaar brengt. Benieuwd? Kijk voor meer informatie op www.zoekplusvind.nl