De Coöperatie Cohesie U.A. is een organisatie van en voor huisartsen. Binnen dit samenwerkings­verband bundelen alle ruim 100 praktijkhoudende huisartsen in de regio Noord-Limburg hun kennis en krachten voor een sterke eerstelijnszorg die de individuele praktijken overstijgt.

Cohesie betekent ‘samenhang’, of de kracht waarmee afzonderlijke dingen samenhangen. De leden van de coöperatie zijn actief betrokken bij de activiteiten van Cohesie. Menig huisarts participeert dan ook in één of meerdere commissies die zich inzetten voor de belangen van zowel de huisarts als de patiënt. Elke huisarts voert zijn eigen praktijk, maar door – waar mogelijk – zaken in gezamenlijkheid te organiseren, blijft er meer ruimte over voor het belangrijkste deel van zijn of haar werk, namelijk de zorg voor de patiënt. Daarnaast signaleert en analyseert Cohesie ontwikkelingen binnen de zorg en huisartsenzorg in het bijzonder en speelt daarop in.

Organisatie

De uitvoering van de werkzaamheden is ondergebracht in een aantal werkmaatschappijen zoals de huisartsenspoedpost (Spoedzorg), Cure & Care (chronische zorg/ouderenzorg, deskundigheidsbevordering, kwaliteit en projecten) en MIDAS (ICT, financiën en praktijkondersteuning). Daarnaast wordt er een huisartsenpraktijk geëxploiteerd en wordt deelgenomen in Provico B.V. (GGZ), Healthcare for Internationals B.V. (huisartsenpraktijk voor arbeidsmigranten en Walk In Center (WIC)). In het totaal zijn circa 146 personen werkzaam bij de coöperatie en haar werkmaatschappijen en bedraagt de jaarlijkse omzet circa €26 mln.

Als gevolg van het bereiken van de maximale zittingsduur ontstaat er binnenkort een vacature voor

Lid Raad van Toezicht
met een financiële / bedrijfskundige achtergrond

De coöperatie heeft een Raad van Toezicht die bestaat uit 3 leden met elkaar aanvullende expertises, te weten; iemand met ervaring in de financiële en commerciële bedrijfsvoering, een huisarts en een jurist. Een van de toezichthouders wordt benoemd op voordracht van de Cliëntenraad van Cohesie.
De Raad van Toezicht vormt een open, samenwerkingsgerichte en vooruitstrevende raad, die in goede samenwerking opereert met de Raad van Bestuur, de Raad van Afgevaardigden, Ondernemingsraad en Cliëntenraad waarbij termen als ‘vertrouwen’ en ‘positief kritisch volgen’ kenmerkend zijn. De Raad van Toezicht heeft hiertoe een toezichtvisie vastgesteld. Deze is gepubliceerd op het intranet van Cohesie.

Wat is de taak van de Raad van Toezicht?

De Raad van Toezicht:

• Ziet toe op de borging van de samenhang tussen maatschappelijke ontwikkelingen, de zorgsector en de strategie van de coöperatie
• Houdt toezicht op het (meerjaren)beleid van de Raad van Bestuur;
• Geeft goedkeuring met betrekking tot het meerjarenbeleid en het jaarverslag;
• Bewaakt een doelmatige en controleerbare besteding van middelen van de coöperatie;
• De Raad van Toezicht keurt de begroting en de jaarrekening goed;
• Geeft advies aan en vormt een klankbord voor de Raad van Bestuur;
• Vervult de formele rol van werkgever en is vanuit deze rol verantwoordelijk voor de benoeming, schorsing en het ontslag van de Raad van Bestuur;
• Is verantwoordelijk voor de jaarlijkse beoordeling van het functioneren van de Raad van Bestuur;
• Werkt op basis van een gezamenlijke visie op toezicht en conform het reglement Raad van Toezicht Coöperatie Cohesie U.A. (Toezichtvisie);
• Werkt op basis van de Governancecode Zorg.

Wat is het algemeen profiel van de Raad van Toezicht?

Een lid Raad van Toezicht:

• Voelt zich verbonden met de maatschappelijke opdracht van de coöperatie;
• Heeft een duidelijke visie op de rol en positie van de toezichthouder, de Raad van Bestuur en de leden van de coöperatie;
• Beschikt over een relevant netwerk dat de adviserende en toezichthoudende taak ten goede komt;
• Heeft bij voorkeur ervaring als toezichthouder;
• Heeft een visie op de ontwikkelingen in de (eerstelijns)gezondheidszorg en kan deze vertalen naar zijn/haar rol als toezichthouder;
• Is een stevige en inhoudelijke gesprekspartner voor de Raad van Bestuur;
• Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’;
• Is een onafhankelijk denker met een positief kritisch houding;
• Is een teamspeler, die tegelijkertijd kritisch en onafhankelijk kan denken en analyseren;
• Heeft een HBO+ /  academisch werk- en denkniveau door opleiding en/of ervaring verkregen;
• Draagt op een plezierige wijze bij aan een goede sfeer en het vormgeven  van professioneel toezicht.

Naar wie zijn we op zoek?

Aanvullend profiel voor het lid Raad van Toezicht met financiële / bedrijfskundige expertise:

• Een financieel en bedrijfskundig professional;
• Wonend en/of werkzaam in Noord-Limburg;
• Bij voorkeur ruime ervaring als CFO van een middelgrote onderneming of ruime ervaring als financieel en bedrijfsadviseur in de accountancy, of gelijksoortige ervaring;
• Werkervaring in de zorg is een pré;
• Kennis van visie en toenemende netwerkvorming tussen ketenpartners in de zorg en de implicaties hiervan op financiële vereisten voor een organisatie zoals Cohesie;
• Ervaring met ICT is een pré.

Overige informatie

Inzet

De Raad van Toezicht vergadert ca. vijf à zes maal per jaar met de Raad van Bestuur. Eenmaal per jaar staat dit in het teken van het onderling functioneren en daarbij wordt tevens voorbereidend overleg gevoerd ten behoeve van de functioneringsgesprekken met de Raad van Bestuur-leden. Twee maal per jaar is er een overleg van de Raad van Toezicht en Raad van Bestuur met de Raad van Afgevaardigden. Minimaal twee maal per jaar is er een overleg met de Ondernemingsraad en ten minste eenmaal per jaar  met de Cliëntenraad. Daarnaast is de Raad van Toezicht aanwezig bij de Algemene Ledenvergaderingen die vijf maal per jaar plaatsvinden.
Verder vinden er interne overleggen plaats en ook overleggen op specifieke onderwerpen tussen leden van de Raad van Toezicht en leden van de Raad van Bestuur en/of het Management Team van Cohesie.

Vergoeding

De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding conform de geldende richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ).

Solliciteren en procedure

Uw motivatiebrief met CV kunt u uiterlijk 3 februari 2025 sturen naar mevrouw Yvonne Guldemond, voorzitter Raad van Toezicht, via personeelszaken@cohesie.org. Uit de ontvangen reacties zal een selectie gemaakt worden om te bepalen wie wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De eerste gesprekken staan gepland op 8 februari 2025. Op basis daarvan zal de Raad van Toezicht de verdere procedure vormgeven. Daarvan zal in elk geval een tweede ronde met gesprekken deel uitmaken. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Bij een succesvolle procedure zal benoeming ter zake deze vacature plaatsvinden in de Algemene Ledenvergadering van 27 maart 2025, zulks met ingang van 27 maart 2025.

Voor nadere inlichtingen kunt u contact opnemen met de voorzitter Raad van Toezicht, Yvonne Guldemond via: Y.Guldemond-Hecker@cohesie.org of 06-11319864.  Meer informatie over Cohesie vindt u op onze website: Cohesie Website.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Staat u al ingeschreven als toezichthouder bij NVTZ Zoek+Vind?
Hét platform dat toezichthouders en raden van toezicht op een nieuwe manier bij elkaar brengt. Benieuwd? Kijk voor meer informatie op www.zoekplusvind.nl