Jindra werkt met Dialogisch Leiderschap en versterkt, aan de hand van complexe werkvraagstukken, dialoog in organisaties en in teams. Daarnaast begeleidt ze individuele leiders met Dialogisch Leiderschap, ook aan de hand van concrete werkvraagstukken. Ze heeft 30 jaar ervaring in publiek, privaat en semi-publiek en werkt met teams van RvT/RvC, bestuurders, directeuren, managers en professionals. Versterken van de verticale dialoog is een thema dat vaak terugkomt. Ze is onderdeel van de Raad van Toezicht van Odion en werkte eerder als toezichthouder in het onderwijs. De rollen die ze heeft vervuld liggen in HR, tot en met HR-directeur, inrichten van besturing en besluitvorming, organisatie-ontwikkeling, programmamanager, training en selectie en ontwikkeling van leiders. Daarnaast werkt ze, vanuit haar achtergrond in dans en yoga, op een laagdrempelige en praktische manier met lichaamsbewustzijn. In april 2025 komt het boek 'Dialoogrevolutie, de weg naar gedeeld moreel leiderschap' uit, dat ze samen met Rens van Loon (emeritus hoogleraar Dialogisch Leiderschap) schrijft en met wie ze samenwerkt.
1 opleiding
