Na enige onzekerheid hierover is gister duidelijk geworden dat de gevolgen van het ontslag van een bestuurder voor alle rechtspersonen hetzelfde gaat worden.

Een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst kan door de rechter ook tussen een stichting en diens bestuurder niet (meer) worden uitgesproken. Hetgeen nu reeds het geval is bij de overige rechtspersonen.

Aldus de Tweede nota van wijziging Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) van 14 februari.

Daarmee volgt dat ontslag (door een ander orgaan of door de rechtbank op verzoek van belanghebbenden/OM) automatisch leidt tot een arbeidsrechtelijk ontslag.

De ontslagmogelijkheden op verzoek van een belanghebbende gaan overigens ook voor de toezichthouders gelden.